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精细化管理为武汉锐奥特带来质的飞跃

发布时间:2021-04-23 13:26:00 点击:

光纤在线编辑部

       4/23/2021,光纤在线讯,对于新上任的总经理胡总来说,2020年是非常不平凡的一年。在这一年里,不管是通信行业还是其它行业一样受到经济周期影响,收入和利润双双下滑。而在锐奥特,却能抵御风寒,逆势而行。从今年一季度的业务数据来看,锐奥特销售和利润均取得较大增长。在这一年里,胡总将锐奥特的管理体制、产品创新、市场变化、人员调动的积极性可以用抓住了“管理”的牛鼻子来形容。 

      胡总一上任就提出了以人员调动的积极性为主题的新绩效考核办法,打破销售人员陈旧的思想管理体制,建立与市场紧密挂钩的新体制,细化岗位考核指标,量化评价方法,使收入有差距,但客观、透明。这套考核办法体现了公平、量化、动态、团队精神、个人贡献和利益紧密挂钩五个特点,取得了非常大的成效。随后,又把新的考核制度逐步覆盖到各个岗位,甚至是管理岗位,促使部门全体员工在日常工作中团结一致、共同努力,形成团队精神和利益共同体,以优化流程角色为核心,使公司产生了你追我赶的蓬勃生机,也自然形成了以“争先”为主要内容的企业文化。 


      一个企业无论是何种机制、无论是哪一个行业,如果想在竞争激烈的市场经济中生存和健康发展,必须有一套有效的、具有强激励功能的绩效考核制度,它是体现企业以人为本、调动员工主观能动性和积极性的金钥匙。 

      就在近日,锐奥特迎来了华工正源的年度审核,此次审核由HG供应商管理、研发中心和体系团队组成,对锐奥特的制程质量管控、仓储追溯管理、ESD管理和定制写码包装要求等环节进行了全面的审核,通过末次会议的总结,HG团队对锐奥特近两年的变化给出了高度评价,无论是从自动化产线的工艺控制、还是专业的研发和质量团队接口配合,都给予了充分的认可,锐奥特也期待与HG展开更多元化产品的合作与学习。除此之外,前段时间长飞,烽火等重量级客户在验厂之后也发出过同样的肯定和感慨,锐奥特往昔今日已不可同日而语,未来与锐奥特的合作也增加了无限可能。 

      总而言之,精细化管理改革让锐奥特在各方面取得了突破性飞跃。它不仅为锐奥特发展提供强有力的管理支撑并转化为了可视化效益,也给大环境影响下的外部众多重要合作伙伴吃下了定心丸。未来的锐奥特将继续通过不断的调整变化为大家奉上更多惊喜。